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新县义务教育学校教师绩效工资实施说明


发布时间:2012-3-7 14:37:07 ??查看:1804 次 ??来源: http://www.xxqfxx.cn
文字 〖

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新县义务教育学校教师绩效工资

实 施 说 明

一、义务教育学校绩效工资实施过程:

??? 20097月河南省人民政府[豫政(200957号文]批转了人社厅、财政厅、教育厅制定的《河南省义务教育学校绩效工资实施意见》,要求全省义务教育学校正式工作人员(在编教师)从200911起实施绩效工资,绩效工资总量含基本工资额度和规范后的津贴补贴以及国家规定的年终一次性奖金。并规定基础性绩效工资占总量的70%,设岗位津贴(按职级等次)和农村学校教师补贴,其标准由县级以上人社、财政、教育部门确定,按月发放。奖励性绩效工资在考核的基础上,由学校在核定的绩效工资总量内,自主确定分配分式和方法,合理拉开差距。各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配办法确定并报主管部门批准后实施。

?? 根据上级文件精神,新县人社局、财政局、教体局经过充分的酝酿和调研,制定了《新县义务教育学校绩效工资实施办法》报县政府批准[新政(200972号文]201011起正式在义务教育学校实施绩效工资,参照周边县区标准,核定我县绩效工资总量为月人均750元,基础性绩效工资占总量的70%,设岗位津贴(按职级等次)和农村学校教师补贴(按学校地理位置共分四类,月补贴标准分别为10元、20元、30元、40元),各学校根据教师、管理、工勤技能岗位的不同特点,分别制定有详细的考核细则,建立了分类考核办法,健全了绩效考核指标体系,完善了内部考核制度。学校的考核方案都是通过全体教师充分讨论后交由校行政会、教职工代表大会表决通过后上报教体局批复实施的,增强了考核结果的客观、公正性。学校根据考核方案对教师每一学期的德、能、勤、绩等方面进行量化考核,考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。每学期结束后,学校要将量化考核结果上报教体局批复,教体局计财股根据全县义务教育学校绩效工资总额剔除基础性绩效工资和农村教师补贴后,按人均数额拨付到学校,由学校根据考核结果一次性发放到教师手中。

二、绩效工资变动情况:

?? 2011年7月1,机关公务员人均增加津补贴100元时,义务教育学校绩效工资总量由原来的750元调增到850元,201211起,国家机关公务人员人均月调增300元津贴补贴,义务教育学校教师的绩效工资总量也随之人均月增加300元,月人均总额达到1150元(非义务教育学校教师由于没有实施绩效工资,月人均津贴补贴不论职级等次暂按调增300元后的1000元预发,待国家出台新的政策后再予调整)。人社局根据绩效工资实施方案并参照周边邻县的基础性绩效工资标准,仍按基础性部分占70%的比例,制定了我县义务教育学校新的基础性绩效工资标准:员级(中三、小二)调增到706元,增加182元;助理级(中二、小一)调增到777元,增加201元;中级(中一、小高)调增到847元,增加219元;高级(中高、小高高)调增到918元,增加238元。奖励性绩效工资由2011年春季月人均205.5元增加到320元左右,并随着每年聘任的中、高级职称教师基础性绩效工资的增加而变动。

三、新县义务教育学校教师按月发放的工资基本情况:

1、中学二级教师工龄8年:

??? 岗位工资590+薪级工资197+提高部分(10%79+教龄津贴3+保留福补38+基础性绩效777=1684元;

2、中学二级教师工龄18年:

岗位工资590+薪级工资417+提高部分(10%101+保留福补38+教龄津贴7+基础性绩效777=1930

3、中学一级教师工龄21年(20112月已聘任)

??? 岗位工资680+薪级工资443+提高部分(10%112+教龄津贴10+保留福补40+基础性绩效847=2132元;

4、中学高级教师工龄26年(20112月已聘任)

??? 岗位工资930+薪级工资583+提高部分(10%151+教龄津贴10+保留福补40+保留奖金1+基础性绩效918=2633元;

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??? 以上工资加上奖励性绩效工资(月均在320元左右),在农村学校工作的教师每月另加10元至40元不等的农村学校教师补贴。工作8年的中学二级教师月工资达到2000元以上。


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